有人说，社保缴纳越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

“职工社保”缴费，分别有两个账户管理；一个是参保人的“社保个人账户”，一个是国家“社保统筹基金账户”。

“个人账户”是根据参保人的缴费基数的8％，记入个人账户，进入账户额多少，与你“缴费基数指数”成正比；缴费基数档次指数分别为60％、80％、100％，200％、300％…

如果你是个人参加全额缴费，（灵活就业社保）其个人缴纳全额“缴费基数额”20％的比例，其中12％划入“统筹基金账户”，8％记入个人账户；建议你不要缴200％档次，尽量选择60％、80％、100％之内基数档次，应该比较合理划算。

例如：“缴费基数”5000，你缴60％时

全年个人缴费：

5000×60％×20％×12＝7200元

年个人账户余额：5000×60％×20％×40％×12＝2880

统筹基金划入：7200x60％＝4320元

80％档次略…

100％缴费档次是

总投入5000×100％×20％×12＝12000元

个人记账户余额记账：4800元

统筹基金账户划入：72000元

假如你是在单位上班，参加“职工社保”的，情况就不一样了；缴费基数指数越高，对你的个人账户余额越有帮助，而且你只需承担缴费基数额的8％，而单位代缴（18一20）％，单位承担大头，而是你的指数率提高，个人账户余额又增加，将来对你的退休养老金计算，起到决定性作用。象这类缴费基数指数达200％、300％以上的单位，应该是都有经济实力的“供电、烟草、邮政、银行、及国企单位……”

例如：缴费基数5000

200％档次，缴费额比例为28％，

全额缴费5000×200％×28％×12＝33600元

单位代缴33600×70％＝23520元

这23520元划入统筹基金账户

个人工资全年代扣缴33600×30％＝10080元

记入个人账户10080元

300％缴费指数依次类推……

为什么有些单位办理退休，养老金每月达七八千元，甚至超一万元以上；就是他们的年缴费高，单位承担70％缴费额，个人只承受30％缴费额，他们才乐意“缴费指数”越高越好，退休养老金拿的越多，这才是“多缴多得”的真理，可是下岗职工以“灵活就业”身份，续缴全额费的，你敢吗？能把60％档次继续缴下去，不欠费不断缴，就老天开眼谢天谢地了。

建议没经济能力的，下岗工人、灵活就业人员选择“灵活就业”社保，缴低档次指数，长期缴费增加实际缴费年限，方可到退休时多领点养老金，只有这样缴下去，心里好受点，坚持住！