哪些情况下是可以领到经济补偿金的呢？(图)

新冠疫情之下，各行各业都受到了影响。从大型企业到小型民营企业，裁员潮都在进行。原因千千万，但结果只有一个，离开。那么每个人在离开时都应该尽最大努力得到他们应得的东西。

经济补偿，不管是裁员，还是合同期满不想留下来最新劳动法可以赔多少个月，想换家的人，都应该有。

然后在进行具体计算的时候，根据到期工资计算基数。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资按照应付劳动者的工资计算，包括历史工资或者计件工资和奖金、津贴等货币收入。和补贴。

劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

也就是说，在计算经济补偿时，应将所有货币收入相加作为计算依据。

那么在什么情况下可以获得经济补偿呢？

一是单位有过错最新劳动法可以赔多少个月，如未按时足额支付工资、未为劳动者提供劳动保护、未依法缴纳社保等。劳动合同，劳动者也可以要求货币补偿。

二是单位提出协商解除劳动合同。在这种情况下，虽然是协商解除劳动合同，但由于是单位提出的，也必须支付赔偿金。

第三类是根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者没有过错，但单位提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者在工作中生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作；仍不能胜任该工作的人员；二是签订劳动合同时的客观情况发生变化，无法履行劳动合同，协商无法达成协议。在这三种情况下，除支付经济补偿外，单位还需要提前30天通知，或者以一个月的工资代替通知。

第四种情况是经济下岗，即《劳动合同法》第四十一条。在这种情况下，还必须支付经济补偿。

第五种情况是劳动合同的终止。固定期限劳动合同期满后，用人单位必须支付解除劳动合同的经济补偿，但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外.

第六，因单位原因，如破产、撤销、责令关闭、解散等，必须给予经济补偿。

第七，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因完成任务而解除的，还必须支付经济补偿。

第八类是用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。劳动者。劳动者未与用人单位签订书面合同的，用人单位应当书面通知解除劳动关系并支付经济补偿。

以上八种情况均需支付经济补偿。如果您有更多的法律知识，您可以更好地保护您的权益。