五险一金指什么(社保就是五险一金吗社保和五险一金的区别有哪些)

大家好，今天来为大家解答五险一金指什么这个问题的一些问题点，包括社保就是五险一金吗社保和五险一金的区别有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

社保就是五险一金吗社保和五险一金的区别有哪些

社保就是社会保险，它包括职工基本养老保险，职工基本医疗保险，职工失业保险，职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金，它是职工福利性住房公积金，是自原的，不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

社保登陆帐号，及密码指的是什么

用户名就是你单位的社保号,密码是你开通网上业务时设置的密码。

1、社保卡登录名，一般是社保卡卡号，至于密码，没有改过原始密码的，那么一般是六个0或者六个8，实在不知道密码的，那么带上社保卡身份证去社保局设置密码。

2、用人单位一般在第一次登陆的时候，都需要修改密，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助享受保险待遇。

3、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

全年工资性收入包括五险一金和税吗

工资性收入包括什么，很多人可能觉得非常简单，不就是每月到手的钱吗？说的对，也不全对。

实际上关于工资的构成很复杂，国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额分成六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

计时工资很简单，就是按照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式，对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。

计件工资，是根据工作量确定的一种工资发放方式，工厂使用的比较多。

奖金，指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉，年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。

津贴和补贴，还有所不同。津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。按照加班情况的不同，应当分别给予150%、200%或300%的加班费。

特殊情况下支付的工资，这些情况比较复杂，包含很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资，婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。

其实，工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动，用了单位向职工支付劳动报酬。因此，总体来看是应发工资。

按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定，社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%，医疗保险个人需要承担缴费基数的2%，失业保险一般是不超过1%，住房公积金个人承担比例是5%~12%。

所以，工资中包含五险一金个人部分，但不包含企业负担部分。

至于个人所得税，非常明显是个人所得的税收，肯定要有个人承担。不过如果劳动者就业比较抢手，劳动者可以与用人单位约定到手工资。

很多人可能很迷茫了，工资性收入是什么呢？实际上国家把国民的人均可支配收入分为四大部分，工资性收入、经营性收入、转移性收入、财产性收入。2018年全国人均可支配收入是28228元，人均工资性收入是15829元，约占居民人均全部可支配收入的56.1%。

工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。所以，工资性收入跟我们理解性的工资收入还是有差距的，比工资收入范围要扩大了很多。

工资这一概念实际上是十分复杂的，我们其实也没有必要了解的那么深刻，大家真正关注到手的钱有多少就好了。国家也在推动收入体制改革，努力增加中低收入人群的收入水平，让他们生活可以过的更好。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。