人社部取消女干部和女工人(人力资源社会保障局投诉举报规定)

大家好，关于人社部取消女干部和女工人很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人力资源社会保障局投诉举报规定的知识，希望对各位有所帮助！

人社部关于工龄的最新规定

一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

视同缴费工龄如何认定？要准备哪些资料呢？

1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；2、退休人员的户口本原件等证件；3、视同缴费年限预审表；4、其他要求的资料。准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地方案不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。

通常来说，满足视同缴费年限认定的人员，在退休前可携带自己的户口本、人事档案等资料前往社保机构领取视同缴费年限预审表进行办理；或者所在单位直接为员工在退休前进行统一办理，社保单位审核通过后，即可领取对应养老金。具体以当地方案为准。一般在办理视同缴费年限认定时，会遇到的最大问题就是个人人事档案的缺失，毕竟一般来说个人无法查询自己的人事档案内容，且时间较为久远，很容易出现档案内容缺失的情况。这个时候大家也不用着急，如果可以查找到单位的职工花名册、工资发放凭证、入职报到存根或者其他能证明自己在该单位工作的证明，进行复印后加盖档案复印专用章，社保部门一般也会认可，并进行对应认定办理。具体建议提前咨询当地社保部门。另外需要注意的是，关于视同缴费年限的方案，各地都是稍有差异的，因此需要办理的人员，在办理前最好提前了解好当地方案，或是直接拨打当地社保热线，了解自己需要准备的资料等，再前往办理，以免因方案不同，资料准备不齐全而耽误自己办理时间。

人社部取消了哪些职业资格证

您好，很高兴为您解答：

基本确定取消如下知名度较高的：

造价工程师、监理工程师、城市规划师―住建部;

勘察设计系列注册工程师―住建部;

水利工程建设造价工程师、监理工程师、质量检测员――水利部;

价格鉴证师―发改委;

公路造价师、监理师―交通运输部;

其他的估计是一些杂牌，听都没有听说过、可有可无的证书。

注意是取消准入，调整为水平评价类，而不是彻底取消。

另外，年底前取消：

一级建造师、房地产估价师―住建部;

招标师―发改委;

注册测绘师―测绘局;

执业药师―食品药品监督局;

希望可以帮到您，谢谢。

人力资源社会保障局投诉举报规定

答：人力资源社会保障局投诉举报规定如下：

一、举报应注意事项

1.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报；

2.人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律、法规的行为应依法予以查处，并为举报人保密；

3.举报人必须如实提供被举报用人单位的名称、住所、法人代表或主要负责人的姓名、职务和违法事实；

4.举报人须持本人身份证等有效证件，如实提供姓名、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；可以采用书面、口头、电话或者电子邮件等形式举报。

二、投诉应注意事项

1.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规侵害其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉，对因同一事由引起集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2.投诉人应当向人力资源和社会保障行政部门有管辖权的监察机构递交投诉书，书写投诉书确有困难的，可口头投诉,由劳动监察机构进行笔录，由投诉人签字；

3.投诉人须持本人身份证等有效证件，如实提供姓名、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；

4.投诉人须如实提供被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及合法权益受到侵害的事实等基本情况（时间、过程、结果，以及必要的证据材料）和投诉请求的事项；

5.投诉事项有下列情形之一的，劳动监察机构不予受理：

（1）投诉事项不属于劳动保障监察范围的；

（2）违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的；

（3）投诉人不提供被投诉人的姓名、单位、名称、住所以及违反劳动保障法律、法规的事项等情况的；

（4）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁，或者已经提起诉讼的。

关于人社部取消女干部和女工人和人力资源社会保障局投诉举报规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。