银行正式员工一个月多少钱 问一下光大银行正式工月薪多少啊

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每个银行不一样，然后看工种不同也不一样，比如个人业务、企业业务、综合业务、外币业务甚至还有什么都做的那种综合业务，这些都是柜员，但是工资都不一样。同样岗位一般底薪都是一样的，然后加岗位奖金（看业务难度），还有每年会根据你的表现加工资，但是岗位不同，加的多少就不同。由于现在很多都是派遣制的，所以底薪、奖金可能是不一样的，但每年加工资肯定是差不多的，就是福利待遇要比正式员工差，因为那些是劳务公司给你办的，银行说所有人都有，才会有，给员工的，那么就没份了。要转正也很难。工资的区别工作年限越久越明显，因为派遣制员工一般不会给你安排重要岗位，这样底薪奖金和加薪就都少了。

收入差距较大，员工月平均工资6000元左右，领导干部拿年薪。有五险一金，一周轮两休，年节还有福利，工作环境也一流，非常值得入职。

一共3个工作同时进行工作1一个月工资底薪3000元没有五险一金工作2中国光大银行信用卡中心2000底薪五险一金工作3自己做POS机月分润1000块钱返现1500左右人在苏州吴中区房租2800开凯迪拉克ATSL一个月车贷3800我太难了

小A：十八线小城市，试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。

所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。所谓薪酬控制目标其实就是家里还剩多少钱就都发多少钱，多就多发，少就少发，没有就不发，这个“家里还剩多少钱”是根据当年的经营状况，由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。

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