疫情下，员工请假一个月有30天以上，公司是否要为员工购买社保？

    员工请假是按照公司的规章制度执行，只要履行了必要的请假手续，符合公司规章制度的要求，不管在请假期间是否为员工发放了工资，都要为员工缴纳请假期间的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等。但由于受到疫情的影响，今年国家对于中小企业的养老保险、失业保险、工伤保险等三项保险实行了减免，对大中型企业实行了缓交。但是减免和缓交的是单位缴费部分，对于员工个人缴费部分不属于减免或是缓交的范畴，请假的员工如果单位正常发放了工资的，仍然和正常出勤一样，在本人工资中代扣代缴；对于因为请假或是长期请假的员工，如果在所发的生活费用中代扣代缴的差额部分，可由员工自己将不足部分交给公司，由公司代缴；对于请假期间没有发工资的员工，个人缴费部分将由员工全部将应缴纳的金额交到公司，或是由公司先行垫资，待员工上班以后有了工资收入，再在工资中一并扣除。