发布时间:2017-06-21 20:42:10 文章来源:互联网
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    上周五的时候,规划君的朋友小A发来一个紧急求助:小A的公司要给全体员工提高社保和公积金的缴费基数,但同时也提供了两个选择,第一按照实际工资的100%缴纳,第二按照实际工资的50%缴纳,员工可自由选择。

    小A一脸迷茫,问规划君:“我该选哪个?选哪个到手的钱多?万一我将来不在北京工作了,交那么多社保岂不是很亏?”
 
    说实话,看了这么久我们的公众号,小A竟然还搞不明白这个问题。
 
    所以,今天规划君再给大家实战演算一遍,以后再碰上小A这样的公司,千万不要错过涨工资的机会啊~~~
 
    提高缴费基数相当于涨工资
 
    下面有具体计算,规划君先告诉大家结论:
 
    缴费基数上涨后,
 
    (1)你每月缴纳的五险一金增加了;
 
    (2)你每月缴纳的个税减少了;
 
    (3)你每月实际到账的工资减少了;
 
    (4)但是,加上返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱,我们的每月总收入却明显提高了。
 
    计算过程如下:
 
    第一步:先确定五险一金的缴费比例。
 
    这里的缴费比例,还是以北京为例:
 
    第二步:计算税后工资和每月总收入
 
    规划君计算了在不同的月薪水平下,分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数,我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格:
 
    规划君简单解释下计算方法:
 
    (1)是税前工资;
 
    (2)是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%,白色对应的缴费基数是月薪的50%;缴费基数的上限是23118元。

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