发布时间:2017-06-29 19:56:21 文章来源:互联网
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    李经理获知自己的季度奖金额是60000元,坐在座位上拿笔写写画画后来到人资部说:把我的年终奖只发54000吧,剩余的6000元用来救助失学儿童上学吧,同事小王听说后,对李经理那是肃然起敬。虽然小王觉得李经理的年终奖在他看来不算是个小数目捐出去似乎也没啥,但小王知道李经理的母亲长年治病,生活也并不宽裕,6000元对他来讲并不是小数字呢。各位小伙伴不要还觉得年终奖金越多越好吗?你会不会因为老板手抖多发一元,而掉入少收入上千甚至几千块的BUG?期盼许久才得来的奖金如何能合理的少纳税多实际收入呢?显然小王对年终奖如何合理避税没有概念。有没有合法的避税方式,到底企业如何运用合理的方法帮员工避税呢?今天小编就来和大家唠唠:

    其实企业运用合理的方式为员工合理的避税,对员工也是一种福利,更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。
 
    工资与奖金的合理避税管理
 
    一、弄清楚几个概念
 
    1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税,而是说在合理的情况下如何少交税。
 
    2.年终奖——“大家俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
 
    3.年终奖金应缴税计算公式——全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,
 
    4.年终奖适用税率确认方法——纳税人取得全年一次性奖金,可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
 
    工资与奖金的合理避税管理
 
    5.个税临界点效应——据业内人士介绍,2011年9月1日起调整后,个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元,对应的纳税税率将提高一档。这个点就称为临界点,这种“多发少得“的现象,称为个税临界点效应。
 
    6.个税平衡点——对应于个税临界点,同样也存在着一个平衡点,使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态,即多发奖金税后也能多得。。。

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