发布时间:2017-07-06 11:06:24 文章来源:互联网
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    今年2月,日本一家电视台披露了日本雇主欺压中国研修生的内幕,受到日本舆论的关注,一些日本网民甚至认为,"日本人不可能有剥削这种行为,应该是中国人在日本剥削中国研修生"。
 
    事实到底如何呢?先来了解一下日本研修生制度,2010年之后,日本国内把"研修生制度"改称为"技能实习生制度",也就是发展中国家的人在日本边劳动边学习技术,通常为3年。有大量研修生来自中国。研修生这听起来"高大上"的名字,到底意味着什么?
 
    从今天起,《国际时讯》推出"起底日本研修生制度"系列报道,关注在日中国研修生的真实状态。劳动取得报酬是天经地义的事情,但不少中国研修生却说,他们长时间加班却拿不到工钱,白干活,这是怎么回事呢?
 
    她叫邱玉花、她叫余洪秀,都来自江苏省南通市。她们作为研修生,在日本岐阜县的一家名为"石原缝制"的服装厂工作了三年。通常,缝纫行业的研修生只有工作满3年回国之前,才会获得全部的工资。但今年3月,她们即将结束工作回国,满心期待拿工资回家时,得到的消息却让她们崩溃。
 
    中国籍研修生邱玉花:三年辛辛苦苦为他吃苦,没想到到头来(日本公司)说:"没有钱,帮帮忙,先回国去。"这是你老板说的话吗?太过分了。
 
    这是2014年至2017年的日历,邱玉花和余洪秀把她们在工作日8小时之外的加班工时,一一记录下来。据她们的记录,在日本三年,每人加班6894.6个小时,但现在,他们拿到的钱却少得可怜。
 
    中国籍研修生余洪秀:就头两个月拿了20万日元。过了头两个月,这三年来,就是你没钱了,就问他要钱,他就给五万日元或者一两万日元。这三年就这样过来的,三年一共拿了三十一万日元(约合人民币1.9万元)。
 
    日本律师高井信也:不支付工资当然是违法的。而就加班工资而言,每小时支付二百、三百或四百日元,在日本的地方上最低工资也在七百日元以上。而在东京,最低工资标准更高。而低于最低工资标准,支付三四百日元时薪,这明显是违法的。
 
    日本岐阜一般劳动组合北岛梓:就缝纫行业来说,接近90%存在用工不当的问题,拖欠工资、侵害人权、无端解雇等。

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