发布时间:2017-07-10 15:19:53 文章来源:互联网
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    首先要明确几个问题:

    1、公司是否与你签订劳动合同?
 
    2、劳动合同时间多久?
 
    3、双方约定试用期多久?
 
    根据楼主所有,已经工作了5个月没有转正,应该是双方约定的试用期是6月份月,劳动合同至少是3年零一个月。
 
    如果公司没有签订至少3年零一个月的劳动合同,你可以起诉公司,要求公司双倍薪酬赔偿,同时也可以获得公司因解散而获得的补偿金。
 
    如果公司连试用期劳动都没有给你签,你可以找材料证明你在公司工作,可以提供一下资料:
 
    1、有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理,协商不成就提请仲裁。
 
    2、仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。
 
    3、补缴单位应当缴交部分的社会保险。
 
    如果公司有严格的劳动合同,你也正好在试用期内,公司有权不给你补偿,也不违法法律。
 
    不过,老王建议,既然公司宣布解散,说明公司已经不挣钱或投资人的钱已经花完了,没有钱了。
 
    既然公司没有钱,既然公司违法劳动法,你去起诉公司,也未必得到全部赔偿。
 
    与其这样,不如重新找工作,再下次找工作的时候,一定要看公司是否有充分的现金流等。
 
    得饶人处且饶人,创业不容易,真的很难,如果你的工资都给你结算清的话,就算了。毕竟人情人,说不行你们CEO下次创业,还能叫着你一起工作呢!

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