发布时间:2017-07-15 22:07:30 文章来源:互联网
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    第一:刚去小米时的工资是3000底薪+2500绩效+500补助,这是什么工资?试用期对吧?试用期过后补签工资1800底薪+1000绩效,这应该是转正的工资。这也是公司对一个员工试用后给出的待遇,说白了就是公司对你的价值综合评定。

    第二:1800+1000是公司单方面给出的待遇,并不是劳资双方商议的结果,作为劳动者你可以提出一个符合你自己意愿的薪资要求,比如说就按试用期的标准发放。此时劳资双方应通过商议,找到一个大家都能接受的薪资标准。假如大家商议无果,唯有一拍两散,各奔东西。
 
    第三:公司不存在违约,除非公司并未按3000+2500+500这个标准发放工资。也不是霸王条款,1800+1000只是公司给出参考待遇,而不是双方议定的最终待遇,你可以选择不接受而再商议。
 
    第四:劳动法明确规定,加班应付加班费。加班费一般按普通工资的1.5-2倍结算,最低不能低于普通工资。当然,最终标准也是由双方议定的。
 
    第五:劳动法明确规定,试用期最多不能超过六个月,一般按三个月算。期限是可以双方协商的,一个月半个月都没问题。试用期过后,公司应给员工提供正式的劳工合同,明确转正后的薪资标准(包括加班费标准),以及相应的保险公积金。这标准也是双方商议后的最终标准。
 
    综上所述,小米员工赵晔可以跟公司协商出一个大家都能接受的薪资方案,若果协商不成,就只能另谋出路了

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