发布时间:2017-07-16 11:38:53 文章来源:互联网
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    在接手一家银行的时候,无论是总行还是分行,看报表是必须的。但报表也有怎么看的门道。如果仅仅是数字的对比,是不够的。银行的业务与一般企业不同,生产企业、商业企业,只要哪个产品卖不出、不赚钱,报表上一分析,就可以得出停产、下架的结论。但银行的业务是相互关联的,不能简单因为哪项业务不赚钱就停止那项业务。银行的大与小,也并不简单地对应大或小的客户。我之所以要做银团贷款,是因为母行是大行;同时,当时分行规模小,人才少,没有分支机构,没有能力分散精力做小企业业务和个人业务;无论做大客户还是小客户,风险评估能力还不够,做银团贷款,在这方面可以借助大行的能力。所以,接手一家银行制订策略,不能简单的搞口号,也没有什么统一的原则,而是要根据机构自身当下的状况,比如是病号还是有强壮的体格,还有想要达到的目标,来确定方方面面的策略,一步一步的实施。既不能因为眼下困难而犹疑不前,也不能把愿景当作现实而荒腔走板。路上的沟沟坎坎,要依据自身的能力,该跳过的要跳过,该爬过的要爬过。这是一个变化着的系统工程。有了方案,要坚定不移的贯彻,也要随着情况的变化和自己认识的深化,不断调整和完善。
 
    同样是分行,香港分行与内地分行的区别,不仅是境内境外、本币外币的区别。虽然在级别上与内地省级分行一样,香港分行不仅规模小、员工少、没有分支机构,更主要的是,它是一个直接经营的分行,不是一个管理行。所以,作为行长不能靠作报告来进行管理。员工不要听你的战略、指导思想、工作原则,这个“化”、那个“型”,需要的是你随时对世界政治经济形势、香港经济形势、内地经济形势进行判断,并据此确定我们接下来该做什么业务、怎么做。
 
    我曾经与不少内地领导说,在香港工作,精神是分裂的。领导问为什么。我说,当我们管理香港分行的业务、管理香港员工、与香港客户打交道的时候,必须用这里的方法和习惯进行思考、说话、行动和管理;当我们和内地分行、总行、内地同事、内地客户打交道时,就必须把频道切换到内地去。这两个频道必须截然分开,不能搞混。但管理内地外派员工,却必须在这两个频道间来回切换,还要切换得恰到好处。难度还是蛮大的。所以,同样叫行长,境内境外、总行分行,是不能按一个套路进行工作的。

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