发布时间:2017-07-17 15:20:32 文章来源:互联网
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    这很正常,不止是国企,很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司,那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。

    01.学历是个很好的筛选器
 
    从大概率上讲,211、985的学生整体上就是强于专科生,虽然不可否定有个别专科生也很优秀,但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高,得不偿失。
 
    在中低端人才招聘时是买方市场,企业少、求职者多,而学历、学校、专业是很好用的筛选器,公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的,然后在留下的候选人里继续选。
 
    如同, 求职者选公司先要看公司的规模、成立时间和发展趋势一样。根本上讲,只是一种方法,没有对错之分。
 
    02.我们自己决定未来的命运
 
    想预测未来,最好的方法就是创造它。  每个人的选择决定着自己的命运,走多远最终还是要看自己。
 
    坏消息是,如果你没出过国,如果你不是好学校毕业的,会比别人少一些机会,
 
    好消息是, 人生不是一锤定音的买卖,如同高考不能决定一个人的命运,后面机会还很多。每个人生命中很多节点,在节点上的选择很重要。
 
    如果你不是好学校毕业的,那么进入社会之后,有机会靠自己证明实力,继而进入好的公司。
 
    举个例子,之前我一直认为第一学历不是本科的进不了500强,直到2015年,认识个朋友——专科、500强高管, 他对我说:“还是看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”
 
    03.认知升级
 
    积累优势 积累优势是科学领域中的一种社会选择过程,通过这一过程,科学研究的各种机会、对成果的奖励和资源的分配往往为某些科学家个人或科研机构所积累,其结果是导致科学界的社会分层和权威机构的产生。
 
    社会中也有积累优势这种现象,今天你比别人强一些,明天再比别人强一些,等别人想追赶你时,一切都已经晚了。

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