发布时间:2017-07-18 14:39:08 文章来源:互联网
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    如果这个面试官对你说出这种话,哪怕他解释为刻意测试你,都是很无礼的。
 
    但仅仅因父母是农民,从而认为“农村的孩子普遍过度自信且爱说大话”,实在是偏激。
 
    这种简单贴标签的做法是让人非常讨厌的,有损公司形象。
 
    出生并不能决定一个人的素质,虽然在生活水平和教育上,农村孩子不如城市孩子,但是农村孩子也许会多一些向上的拼劲。过度自信、爱说大话的农村孩子并没几个,相反,从农村来到城里的年轻人更多的是比较腼腆,他们对比城里人或许少些自信。
 
    但很多公司的确会对员工的家庭背景进行调查。现在有很多这样的面试,不仅会问求职者的自身情况,还会打量求职者的家庭情况,要么在求职表中填写家庭情况,要么面试官直接提问。
 
    一般来说,通过背景调查,面试官可以了解你:
 
    1、你的成长环境,个人性格,综合素质等信息,考判断你的职位匹配度;家庭环境好,可能会相对较为稳定但拼劲不足,家庭条件复杂可能心思细腻……
 
    2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准,例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求;
 
    特别是大城市本地人在住房上有优势,可能更稳定。
 
    3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响;例如爸妈是公务员,可能更希望子女考公务员。
 
    4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。
 
    5、希望求职者拥有额外的价值,例如社会人脉、资源等……最后这种其实就不太合理了。
 
    其实用人单位了解家庭背景主要是考察你的工作稳定性,但这只是参考而已。
 
    要是你是企业老总,你最在意他的什么背景?
 
    我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注。

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