发布时间:2017-07-19 13:40:00 文章来源:互联网
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    这个问题,你应该说,寻求更好的发展机会。

    面试官会问,对你来说,什么机会是比较好的机会?
 
    这时,你根据对面试公司的情况进行回答,让面试官一听就知道,你想找的企业就是类似我们公司的情况。
 
    这样,面试官就默认为你和公司文化匹配了!
 
    这只是一个方面,但老王提醒,在面试的时候,不管你上家公司老板多恶心都不能在面试的时候说你们上家公司的不好、更不能把你上家公司的机密说出去,更不能骂你原来公司的老板。
 
    老王在公司做人力资源总监的时候,面试一位候选人,感觉特别好,准备说可以的时候。
 
    老王有多问了一个问题,说如何评价你原来公司的老板。
 
    这位SB候选人就开始把对他们原老板不满意、抱怨的东西全部说出来,还把他原来公司的机密都告诉老王了。
 
    老王听到这些,不到10分钟就让这个人走了。
 
    什么原因导致老王让这个人离职呢?
 
    原因很简单,老王就会认为,他离开现在的公司,也会骂现在公司的人。
 
    任何一个面试官都不会录用这样的人!
 
    还有一个人,在面试的时,老王提到如何评价前老板时,感觉这人立马有失控的感觉,马上开始说一些恶毒的语音,恨不得把他们钱老板一下子说死不可。
 
    这个人还没有说完,老王就让他走了。
 
    碰到这样的人,就不要浪费时间去面试了,太极端了。
 
    所以,你去面试的时候,要注意:
 
    1、把你离职原因讲清楚,让面试官信任。
 
    2、千万记住,不要说你前老板、前员工、前女友男友的坏话,这个是原则的问题。

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