发布时间:2017-07-20 20:10:16 文章来源:互联网
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    我是富士康人资员工,我只想说一句,除了薪资待遇有偏差,其他的没毛病。大热天还他妈让去操场军训,餐厅吃饭脏的要死还贵,学生在宿舍中暑得皮肤病。老师要求装空调,郑光杰副总直接说没钱,宿舍里不通风,又很潮,热的受不了。
 
    说实话我是挺可怜这些孩子的。本来大量用学生做高强度劳动就是违法,烟台富士康现在实习生数量15000人,远远超过国家规定的实习生比例。并且产线对实习生的管理态度非常粗暴。甚至有一些通过中介进厂的实习生,离职不让办理,如果办离职还要给中介违约金,去尼玛的违约金,敢拿到明面儿上吗?这些富士康都是睁眼闭眼当看不见。
 
    实习生的实习工作是为以后的进入社会做准备,而在富士康,除了流水线还是流水线。学不到任何知识,只有无意义的重复劳动。
 
    另外,台湾人眼里只有业绩和钱,学生和大陆基层员工的死活根本不在意的。就因为台干说路上人太多太乱,人资教育训练就得把学生带到操场训练。现在是什么温度?会死人的知道不?
 
    学生因为宿舍太热,只能睡在地上,这几天烟台下雨,非常潮湿。宿舍建设连基本的通风都做不到。我去关爱巡检,看着都心疼。在宿舍内呆几分钟,呼吸都难受,不知道这些孩子是怎么忍受的。
 
    几百个人一起来,因为部门暂时不能分配,挤在一个屋子里,空调没有,风扇不管用。说是讲课,其实就是找个人看着别跑了。
 
    其实以前富士康有很多类似的事件,不过都花钱摆平了。
 
    学生在富士康工作三个月,加上车资和餐费补助,富士康给学校每个人1000到1500的服务费。这就是学校为什么组织学生来的原因。当然也有不差钱的学校,烟台开发区几个职业教育学校,但是这些大学校富士康会联合管委教育局给学校施压。学校某些领导迫于无奈,只能乖乖送人来实习

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