发布时间:2017-07-23 23:15:34 文章来源:互联网
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    个人意见是按照公司规定给予金钱上的处罚,或者公司氛围合适的话,进行一些无伤大雅的玩笑性质的处罚,除非他的迟到已经影响到他优秀带来的利益,不然我是舍不得因为这个原因辞退一名工作优秀的员工的。
 
    首先,老板对员工的本质需求是干好分内的工作,而不是朝九晚五来打卡。而考勤,是为了大部分人能完成本职工作的一个辅助事物。如果这个员工能干好工作,那么因为不按时上下班就开除,有点本末倒置。反过来,一个非常勤劳但就是不能胜任工作的员工要来何用?
 
    其次,看他的迟到负面影响到底有多大。迟到大部分时候对公司氛围肯定是有影响的,也有可能因为没按时到场一些和同事的对接会有影响。这个不同的公司情况不同,他这个迟到的危害到底有多大需要自己估量。
 
    第三,这个人你损失不损失得起。当然地球缺了谁都照样转,但是损失一个能把工作做得优秀的人终究是公司的损失,至少添了麻烦。如果他是公司骨干,找到这样一个人很难,甚至他离职的话会有很多麻烦需要处理,那么为了迟到就辞退人家这是给自己找麻烦。相反公司优秀的人很多,招聘难度也低,开除他对公司没有什么影响,那么别说迟到了,哪怕就是我看不惯这个理由一样可以说是战略调整岗位有变动要裁掉他。

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