发布时间:2017-07-23 23:16:55 文章来源:互联网
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    我身边有不少这样的人,但是具体情况又各有不同,大致有这么几种:
 
    1.人有不优秀的权利
 
    人在职场就应该奋斗,人就应该不断追求上升,自我充实,实现更多的人生价值,对吗?
 
    这很正面,但不一定适合每一个人。
 
    人有不优秀的权利,并不是每个人都要活得鸡汤热血。有的人上班就是为了一份薪水养家活口,并不是就多么喜欢这份工作。当她这份薪水不是必需品的时候,她有能力有资历,但一样有可能选择把精力投向别处。
 
    这是她的人生选择。
 
    2.缺少东山再起的实力
 
    在国企干久了,她可能适应的是这一套,到外面的环境未必适应。
 
    包括以前的升职,也可能是各种因素在一起,包括贵人赏识时势造英雄等等,机遇使然。现在环境不同了,对人的要求不同了,她不再适合,也就无法重来。
 
    3.暂时欠缺一个机会。
 
    有好的资历和能力未必是转行跳槽的保障,还需要机会。
 
    越是高层,需要考虑的东西越多,跳槽越不容易。有些机会可能我们看来很好,但是未必适合他们。比如我们觉得民企高薪厚职好,但是人家可能觉得庙太小自己去是自降身份,或者我们觉得五十万年薪不错了,但是人家觉得国企更有保障等等。
 
    完全符合理想的机会暂时没出现,只能暂时等待。
 
    4.随遇而安的惯性
 
    有的事业做得很好的人没有什么事业心,只是惯性地做事认真负责,天生的能干,加上一点运气,当初就上去了。
 
    但是不断降职,郁闷是郁闷,她还是照常工作,随遇而安,不会自己去规划和争取什么。我一个做财务的朋友就是这样,你升我职加我薪水我开心,不这么对我我也就这么做,绝对不会主动考虑争取升职或者跳槽的。

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