发布时间:2017-07-23 23:17:57 文章来源:互联网
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    这个要看具体的情况,有的要求管理人员八面玲珑,有的要求技术过硬,有的因为企业环境或者文化对其中一项要求相对低一些。但大部分时候,越往上,对软实力的要求越高。
 
    至于硬实力达标,软实力不行的前景,大概有这几种:
 
    第一、往资深技术的管理岗位上转
 
    我国一直是官本位,所以很多时候再强的技术人员,待遇也不如管理人员。好在这些年有所改变,尤其是互联网行业,阿里就有技术发展和管理发展两条路线。如果真的是硬实力强软实力弱,可以考虑往这上面走。
 
    第二、在中层等机会
 
    基层基本还是落实在做事的上,只要做人不是太差,靠硬实力升级还是大概率事件。中层算是管理岗位的起步,能不能再往上升,就要看机遇了。
 
    我想一般任不会觉得自己人品有问题,这里软实力应该是指在人际交往中手腕欠缺,待人接物不够有城府,不愿意阿谀逢迎这类事情吧。如果企业文化不太流行这一套,或者上面领导层有人欣赏你,或者你的硬实力刚好是企业的稀缺品,那么这方面欠缺一点依旧有上升的可能。
 
    第三、逐渐被淘汰
 
    做事做得好,因为职位原因,总归是有上限的。当你达到了这个上限,又没有继续往上走,那么一旦你出点问题,就只能走下坡路。后面的年轻人在追赶在提升,而你始终止步不前,终究会被超越与淘汰。
 
    或者说不至于落到最底层,但是你不会对自己遭遇的甘心。很多不得志的中老年职场前辈常满腹怨气,觉得怀才不遇,就是这样。然而,不管是硬实力还是软实力,差了就是差了,想办法弥补吧,不说多么长袖善舞,但是至少要达到平均水准或者说不要完全抵消掉优势,多看看其他适合自己的机会吧。

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