发布时间:2017-07-24 12:19:17 文章来源:互联网
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    非常正常,无论在什么行业,无论工作了多久,都可能迷茫。好在方法总是比问题多的。

    01.了解自己具说北大门口的保安会问人们三个终极问题:你是谁?你从哪儿来?你到哪儿去?我们自己倒是很少问自己这几个问题,所有的迷茫与困惑都是由此产生的,所以先了解下自己适合作什么是第一步。完全了解自己是个难度非常大的工作,这次只关注职业方向就可以了。很多事情你以为没有解决方案,其实是因为不了解,网上有种免费的职业方向测试,霍兰德测试从问题到答案全都有。如果你找不到也可以后台发信息给我。
 
    02.了解行业包括以下几个问题:行业所处发展阶段,走势、重点公司情况,重点公司有哪些职位,分别是做什么的,了解行业发展趋势比了解重点公司更重要,有些技能是无法在其他行业复用的,我们应该避免出现工作了几年,行业突然消失,自己突然失业的局面,不要以为这不可能:BP机的时代有个职位叫“寻呼员”,现在连BP机都没有了……
 
    03.了解职业第三是了解职业,了解职业发展的情况。比如:销售这个职业走到最后可能就是销售副总裁,问题是你自己适合干吗?(回到第一个问题)HR职位的发展到最后可能是HRVP,这个职位在整个行业里就没几个,你能确定自己就是最优秀的1%吗?或者是有什么路径能使自己不断成长?如果感觉自己不想或者不能在这个位置上走太远,那么下一步应该考虑的是转行找到自己有兴趣的行业。
 
    04.认知升级约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。要特别注意的是大多数人都并非只有一种性向,而是综合型的。欢迎关注,让我们用更全面的视角认识周围的世界。

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