发布时间:2017-07-24 15:58:32 文章来源:互联网
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    那要看给你职位的研发公司到底怎样。如果研发公司比较牛,当然去研发公司,如果研发公司本身很差,还不如跟着外包公司被外派到大公司,总之,要看个人锻炼的机会,工作对自身的挑战。

    重点说下外包公司。现在许多大公司,由于雇员人数的控制,某些突发项目没有办法靠快速招聘全职员工解决,不得不将某些“临时的”“紧急的”“无关轻重的”工作外包给专门从事外包服务的外包公司。
 
    所以,通常来说,外包雇员的工作压力要大很多,初期的学习收获很大,但到了一定地步,就很难突破,因为没有时间给你深入思考;而且,大部分任务老大都会告诉你“差不多得了,能交差就行”,毕竟是给人家做外包,费用被压的很低,外包公司还得从你的人头抽取公司利润;最后,如果这个项目结束了,外包员工会被派到别的公司的新项目,缺乏连续性。
 
    所以说,如果别的机会很差,起步阶段去外包确实提升很快;如果有更好的机会,显然不去外包!我只听过我们公司的外包员工想转正的,还从来没听说哪个正式员工想转外包的。
 
    没错,这引出另一个可能。
 
    普通院校毕业生想进大公司比较难,从外包切入确实是个可能。那就要搞清楚你选择的外包公司是项目外包还是人力外包。所谓项目外包就是整体项目交给外包公司做,这样的话与甲方员工交集不大;所谓人力外包,就是外包公司把几个员工派到甲方跟甲方员工一起干活,如果甲方老板觉得你不错,可能会挖你过去。前提是:你要忍得住干同样的活拿更低的待遇和福利,比如人家发月饼偏偏没有你的,因为你是外包,你的福利待遇都来自你的人事雇佣单位,而不是当前实际工作的甲方。
 
    坦白说,从外包里出来的牛人非常少,刚开始你是抱着学习提升的初衷去的,可是两三年后,你已经被繁重的任务压的没有时间考虑更多了。
 
    所以,如果只是找口饭吃,谁给的钱多就给谁干;如果想有大的发展,就要分清岗位的核心工作和挑战;如果个人的毅力很强,到哪儿都不会错,总会有改变的机会。

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