发布时间:2017-07-24 20:02:11 文章来源:互联网
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    这个当然不对,工作肯定需要重视待遇,我见过很多公司,用所谓的情怀去忽悠所谓的应届大学生,其实就是想要使用廉价的劳动力。同样的,我们可以看到,一些名企的工资,通常不会太低,比如阿里、腾讯的应届毕业生,工资就高于平均线不少,同样之前刘强东在自述中说道,京东的管培生也有着不错的薪资福利,这方面有了基础保障,员工的整体工作才有更好的投入,因此不看重待遇,肯定是不对的,如果待遇过低,一开始不觉得什么,一段时间后,实则会对我们的工作开展,造成困扰。

    另外,我想阐述的是,除了薪资待遇之外,应届生确实有更加需要重视的地方,那就是找到一个契合自己的行业和公司。谷歌的创始人有句名言,如果有机会上火箭,也不要太去纠结自己坐在哪,有个座位就好。刚毕业的三年,是我们的快速发展期,我们最需要追求的就是自己能力的提升,从而在未来的职场之路,走的更加顺利,这一点尤为重要。
 
    在行业方面,我们需要找到自己喜欢的、擅长的,尤其是向上发展的产业,而不要进入夕阳产业。企业的话,我个人建议,刚毕业的时候,尽可能的选择进入大公司,这样对今后的发展更为有利,比如你做广告行业,在4A公司有了几年经验之后,无论是去创业,还是跳槽到低一级别的广告公司,都有较大的发展空间,拥有更多的选择权。
 
    总而言之,应届生应该关注自己的长期发展,关注自己的能力提升,但是对于应有的待遇,不应该放弃,而需要做一定的争取,以解决自己的后顾之忧。

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