发布时间:2017-08-14 15:10:46 文章来源:互联网
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    第一宗:工作五年多却没有签合同。

    无论是劳动法的规定,还是多年来约定俗成惯例,员工入职就必须要签订劳动合同,这是对双方权利和义务的对等保障。现在你都工作五年了,居然没有签订劳动合同,这本身就是公司的问题和过失,如果你现在追求起来,那公司方面会非常被动。
 
    第二宗:没有签订劳动合同,那就很可能没有缴纳社保。
 
    如果你的劳动合同都没有签订,那估计你的社保公司也可能没有给你缴纳。现在,给员工缴纳五险一金已经成为企业用工的前提标配。劳动法里也有规定,如果不给员工缴纳,这也是违法行为,员工完全可以追责。
 
    第三宗:降工资如无实质缘由,企业方就是耍流氓。
 
    任何一家企业,无论是涨工资还是降工资,都有自己的制度和规定,绝不会想当然的对待。什么时候,什么条件下该涨?什么时候,什么情况下该降?都有明确且严格的规定,而不是想逼迫员工自己走人就采取强制降薪的做法。这一点也是站不住脚的。
 
    那么接下来你要做的事情是如下几点。
 
    第一,收集能证明你在这家公司工作的证明。比如上下班的打卡记录、公司往来邮件、工资流水等。
 
    第二,公司未曾给你缴纳社保的证明。
 
    第三,公司要给你降薪的理由是什么?是否充分?是否合理?
 
    有了上述证明和证据,那就可以跟公司直接摊牌。告知公司,如果不给你过去五年未签订劳动合同,未缴纳社保的相应补偿,那你就会申请劳动仲裁的介入。对于违约的公司而言,你的此举势必让对方有所忌惮,这个时候你掌握了主动权,那一些都可以谈了。
 
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