我们该怎么正确对待提“意见”之人-随便找财经网

经常听到大家说某某人“事”多很，就他（她）爱提意见，然后一顿批评指责，我倒很不赞同这种看法。我认为：这种爱提意见之人，才是勤于思考，真正想把事情干好之人，他们敢于提出不同观点，不会随波逐流，庸才才会无思无怨、按部就班、人云亦云。

“人才有用不好用，奴才好用没有用”。才能越高之人,“缺点”也越明显，因为他们有自己的思维和见解，不会随声附和，不怕受到批评指责，口无遮拦，心里语就是嘴里话，直来直去;奴才口蜜腹剑，说在嘴上的话都是假话，藏在心里的话才是真话，阿谀奉承，阴阳两面。但并不是说爱提意见之人就是完美无缺之人，他们也有缺点，也有不足之处，“金无赤金人无完人”,正确对待，取之精华去其糟粕，“以铜为镜,可以正衣冠,以古为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失”，那么如何正确对待这些“刺头”呢，笔者认为：

首先调整心态，改变认识。通常，人们在听到别人的赞扬时心里就会美滋滋的，听到别人的批评指责，即使善意的提醒也会感觉很不舒服。其实批评你的人才是望你“成才”之人，才是坦坦荡荡可以做朋友的人，不要错误的认为提意见之人就是和你过意不去，不分青红皂白，盲目排斥。“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，不以小人之心度君子之腹，勇于担当，虚心接受批评，错了就错了，改变、完善即可，请个指导老师还要支付大额劳务费呢，这种不花一分一文就可以享受的监督服务，为何不接受呢？

其次倾听接纳，理解包容。每个人接受的教育不同，所处的环境不同，对同一件事物的认知程度不同，所以做法和行为方式也会不一样，不能按照自己的生活环境和拥有的条件来要求对方，按照自己的思维来要求对方。比如你经济条件很好，吃喝无忧，可以拥有豪车豪宅，但不要主张经济条件差的人买好车住好房，所以，在一件事情上有分歧不足为奇，只要理解包容，换位思考，有则改之无则加勉,定能“水乳交融”、相得益彰。

我从内心很佩服那些“满腹牢骚”的人，他们往往都不是平庸之辈，有主见、有思维、有想法、有超前的意识，大家不敢说的话，他们会一股脑儿倒出来，不忌讳别人的批评指责，这种精神让人刮目相看，让人折服。但是提意见也要讲究方式、方法，尽可能的讲得好听点儿，让人容易接受。一是避免当面提意见。如面对老上级、老同志、单位同事，不能面对面讲“你把事情搞糟了，你造成多大的损失呀，你咋那么笨”等之类的话，让人产生误解，认为你狂妄自大，目中无人。二是因人而异。对性格开朗的人，可以直言相见；对死爱“面子”的人，可以委婉告知；对小肚鸡肠的人，可以间接传达；对于固执己见的人，就闭上嘴巴，不要言语。三是不要用敏感语言，说敏感事情。讲话要有尺度、有分寸，让人欣然接受。俗话说“秃子怕说秃”，别人工作失误造成损失，决策失误造成影响等，最怕别人揭短，讲述这些问题时，要和风细雨，防止刺激人，激怒人，这样既能达到提意见的目的，又不至于产生矛盾。