发布时间:2017-10-26 15:32:19 文章来源:互联网
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    三方协议,也叫高校毕业生就业协议书,是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的,是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商而签定的协议。
 
    三方协议不是劳动合同,故应届大学生入职后,用人单位要及时跟大学生签订劳动合同,以避免二倍工资风险。
 
    从主体来说:
 
    三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
 
    劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
 
    从条款来说:
 
    三方协议只是表明用人单位同意接收这个应届毕业生,学校同意推荐这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业情况的统计,表明了一种就业意向。
 
    三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的约定,不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
 
    劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。
 
    从处理的法律依据来说:
 
    劳动关系是自用工之日起建立,签订了三方协议,不代表应届大学生和单位之间已经建立劳动关系了。故因履行三方协议发生的争议,因为还不是劳动关系,所以不能依据《劳动合同法》来处理的,只能依据民事法律来处理。
 
    因履行劳动合同发生的争议,依据《劳动合同法》来处理的。
 
    签订三方协议后,如果会毁约的,是要承担违约责任的。
 
    一般来说,90%以上的爽约都是由应届大学生方导致的,所以,用人单位在三方协议里一定要约定违约金。
 
    有些用人单位为了保护自己的利益,在三方协议中就约定了高额的违约金。
 
    但是,根据《合同法》的规定,如果当事人约定的违约金标准过高的,一方提出来之后,法院是有权酌情调低的,一旦由法院来酌情了,那主动权就不在用人单位手里了。

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