客观看待上市银行“跳槽潮”

　　据报道，去年10月底至今，上市银行合计至少已有59位“董监高”宣布辞任，其中，董事长6位、行长 17位。此外，中高层及核心员工流动也呈频繁之势。

　　近年来，上市银行高管及核心员工转投民营银行及互联网金融企业已司空见惯。究其原因，不外乎两方面。其一，民营银行及互联网金融的高薪诱惑，让上市银行高管及核心员工们无法抗拒；其二，随着我国扶持民营银行及互联网金融政策逐渐到位，以及监管政策有序推进，互联网金融业越来越规范，民营银行的前景也愈发被看好，这是一种必然金融现象。

　　因此，对于上市银行高管及员工“跳槽潮”yin—hang—123—net，各界不必过分担忧。客观而言，这有可能催生三重利好。

　　首先，有望打破上市银行高额垄断经营利润，使银行业经营利润接近社会平均水平，从而间接推动实体经济经营利润上升。同时，上市银行高管及员工流动到民营银行及互联网金融公司，带去成熟的经营管理经验、业务拓展方式、经营管理模式及各类金融资源，可尽快补齐民营银行及互联网金融公司的各类短板，提高其经营竞争能力及风险防控能力www.yinhang123.net，最终推动其业务拓展能力及经营竞争能力的提高。

　　其次，目前，民营银行和互联网金融公司处于创业初期www.yinhang123.net，上市银行高管将为民营银行和互联网金融提供不可多得的金融人才，为今后稳健发展打下坚实基础。同时，很多公司提供股权或期权，让核心员工亦成为“创业者”，这是传统银行难以提供的。

　　最后，作为被挖角的上市银行，将会主动求变，推动上市银行向着现代商业银行公司治理化方向更进一步。一可促使上市银行从激励机制入手，进行内部变革，建立科学合理的薪酬制度，建立公开、透明的职务晋升机制，建立尊重人才、关爱员工的企业文化，力争做到以待遇留人、以事业留人、以感情留人；二可促使上市银行更加完善合同管理，建立重要技术人才、业务骨干违约金制度；三可促使上市银行进一步加强离任审计，严格防范背负大量不良贷款责任人“一跳了之”局面的发生，对于已形成不良的贷款阅读yinhang123.net，要在责任落实的基础上严格追责。

　　此外，对于监管部门，上市银行“跳槽潮”也倒逼监管制度的完善。例如，为避免互挖人才的“商业大战”，应该建立相应的同业回避制度，以避免相互挖角导致金融资源非正常流动www.yinhang123.net，进而加大银行业经营竞争成本的情况。