发布时间:2017-11-02 15:41:28 文章来源:互联网
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    苏宁被曝禁止员工在京东购物,一经发现立即开除肯定不对。这么做对苏宁有什么重大利益吗?我看是没有或即使有也是微不足道的。而且苏宁把员工到京东购物提到了“没有主人翁意识”的高度度,写进了“思想意识和行为规范”,更显的有点小题大作和侵犯员工个人权利和私人自由了。

    商人们爱说:商场如战场。要我说,商场就是商场,它永远不是战场。它不是你死我活,也不是零和游戏。它是竞争,应该是双赢或多赢。用商界的话来说,就是有钱大家赚。所以商界讲究“和气生财”,也许就是这个道理。然而既是竞争就一定是争先恐后,比谁的东西好,谁的东西多,谁的服务好,谁的价格更优惠,效费比更高一些。它不需要排它性,事实上具有排它性也难。苏宁禁上员工到京东购物,这就有点排它了。这样做会对京东的营业额造成重大影响吗?显然并不可能,反而显出小家子气的样子。同时硬性这么规定,也侵犯了员工个人的权益。
 
    谈到员工的个人权益受侵犯,这也是一些商家常有的事。我见过有的超市就是这么干的:每到有的商品到期,老板就要求店员们买下;每当盘点出现短缺,店主就要求全体员工赔偿分摊;每天是要查卫生的,但卫生搞的再好,也会有人遭罚款的。因为卫生不是主要的,罚款才是目。所以这些超市就无法留住员工,每天都在招工。员工流动性过大,事实上也会给企业造成一定的损失,但有的人就是看不到这一点。只等有一天,当法律找上门时,才会清醒。
 
    双“十一”就要到了,这是商家的节日,是购物者的“狂欢节”。台面上的竞争和台面下的“暗斗”早己开始,我们乐见这样的场面。因为没竞争就没动力,没竞争就没活力,企业没竞争就没有强大,社会没竞争就不会发展。但竞争要雄才大略,要光明磊落,厚德载物。要在质量,价格,服务上下功夫。这才是人间正道,才会修成正果。

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