发布时间:2017-11-17 12:25:35 文章来源:互联网
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    忙完手头事,刷到这个题,允我喝口水,慢慢跟你说。

    首先,您这问题,打一开始就有描述性错误。
 
    上述这几条总结,是马云在2013年2月1日,通过阿里集团内部邮件发送给全体员工的,并不是2014年。
 
    “3人干5人的活儿拿4份工资”,则是马云在2011年提出的观点。
 
    至于照着做,为什么行不通......我认为有以下几条原因:
 
    1、马云这是年中总结,有感悟成分,而不是一种方法论。照猫画虎,当然只得其表,未得其本,行不通是必然。
 
    2、曲解原话。
 
    上面这几条总结,都是从马云邮件原文中摘抄出来的,单独来看,未免失实。
 
    比如第二条:给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)。
 
    你只看到了这句话,却忽略了这句话所在段落的最后一句话——“我们鼓励创新尝试,我们欣赏有价值的失败,但我们奖励坚持拿到结果的努力”。这句话才是关键。
 
    人家鼓励的是创新方面的努力,而不是无用努力。努力但无脑的打100个营销电话,不如对营销方式做做创新,努力尝试10次其他的营销方式。
 
    3、模仿的只是皮毛。
 
    举个例子吧,做投资的朋友都知道巴菲特,他老人家最擅长的就是“价值投资”,手里同时持有的股票并不多,而且对极为看好的股票会斥以重仓,且动辄持有数年甚至数十年。对此,巴菲特曾说过:“如果你不想持有一只股票10年,那么你十分钟的时间都不要持有。”
 
    好,如果你也照着做,在咱们A股中随便买一只阿猫阿狗的股票,然后持有10年...或许用不了10年,这只股票已经退市了,连公司都没了。
 
    同样都是做长线价值投资,为什么巴菲特成功了?价值投资不仅是长期持有,更在于如何选到值得长期持有的公司,巴菲特及芒格的选股策略是经过上百次验证与不断修正的,而你只是模仿了人家最后一步“买入持有”,那怎么行?

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