发布时间:2017-11-27 11:07:23 文章来源:互联网
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    中国香港等地,有这样的制度:
 
    公务员退休可以拿一笔钱,数目不小,但是如果其中途离开,包括因为贪腐开除,就无法获得这些钱。这样的制度,对维护队伍的稳定和廉洁,都很有作用。
 
    已经有房企建立了类似的制度。
 
    三线城市的人才招聘是很多公司的痛点。而宁夏银川中房的核心员工离职率很低,为什么呢?因为中房给他们戴上了“金手铐”。
 
    中房是宁夏第一个股份制改造的企业。最早是全员持股,如今优化成为中层以上干部、优秀技术人员持股。
 
    目前管理序列和技术序列中层以上的,都给配股,这就是金手铐。股权架构动态管理,不同的职务有不同的股权。
 
    去年中房股东的分红是税后25%,也就是说,你当时如果买了20万股,就分得5万,四年财富就能翻番。
 
    而这还不是最诱惑的,最诱惑的是增值。2014年每股增值了1.8,2015年增值了2.2。也就是说,之前如果投资了10万,在14、15年已经挣了40万。不算前面说到的分红,总数已经变成了50万。
 
    金手铐怎么体现呢?在中房,章程约定:
 
    只有分红是每年兑现的,股份增值在员工退休时才能变现,中间离职的话,只退回最初的股本。你当时多少钱买的,公司多少钱买回来。
 
    一般人是不会随意离职的,因为回报确实太可观。前两年第一批全员持股的老股东退休的时候,一个普通司机就拿到了800万,还有人拿到1000万、2000万……

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