四川交行重视人才储备凝聚人才、服务人才、发展人才、成就人才

　　四川交行重视人才储备一是制定人才之家创建实施细则和专家人才建设实施方案，明确了创建“人才高地”，寻找“人才之星”www.yinhang123.net，构建“人才港湾”的人才工作目标和措施，以及重点打造“对公、零售、同业、预算、营运、风险、信息科技等业务领域”专家型人才队伍的发展思路。

　　四川交行重视人才储备二是构建协同培养机制。年初组织召开分行人才工作交流会，宣讲专家型人才队伍建设方案，将专家人才工作纳入分行部门年度综合目标考核，促进全行各条线单位切实发挥条线专业优势，承担人才建设工作，形成“统分结合、协调高效”的管理机制。

　　四川交行重视人才储备三是完善人才培养跟踪机制。全面梳理入行5年到10年，综合表现优秀，发展潜力较大的年轻员工，为各类人才培养做好储备和铺垫。定期收集各类人才和培养单位培训培养进展情况，关注人才受训和成长情况。

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