发布时间:2017-12-14 12:18:57 文章来源:互联网
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    员工因为少发几百元工资就辞职的人还是在少数,在判断对方是否值得挽留前,可以先思考下员工到底只是为这几百元工资离职,还是有其他原因。如果对方真的只是因为几百元钱离职,格局如此之小,大可不必为留这样的员工纠结,果断辞退即可。同时,如果对方离开还有其他原因,就要反思公司和团队哪里出现问题,会让员工有想离开的念头。几百元只是一个借口而已。
 
    作为领导应该有以下考虑:
 
    领导要经常洞察员工动向,这和公司团队有关
 
    作为领导要经常洞察员工动向,了解渠道可通过正式和非正式场合。比如在开会中看大家汇报成绩是意见是否一致,出现问题讨论他们的争论点是针对人还是事?在平常聊天中,是否会有同事不合群或和某个同事不对头。或者在团队培养亲信,深入了解员工对领导及整个团队有何看法。
 
    大格局的员工才值得你留
 
    像提问者提到的,员工仅仅为几百元工资就离职,这样格局小的员工不值得挽留。但一般情况下,现在就业环境困难,员工离开一定有其他原因。比如团队不和谐,员工和公司价值观不一致,工作内容和自我职业规划有出入等等。如果员工总是找客观原因,不反思自己的行为,这样的员工早晚会拖后腿。留员工不能只看眼前利益,要有长远打算。
 
    领导关心鼓励,有时胜过物质奖励
 
    领导平时总会给人以严厉严肃的印象,如果领导在工作中能有专业水准和超前引导力,同时能看到每位弱项员工,给予针对性鼓励和关怀。比如对于无意犯错能力不够的员工,可以多给些机会做基础工作,对内西那个员工多调动老员工关心。总之,团队中每一个人都要被看到,团队才会逐渐完善,变得强大。
 
    作为员工:
 
    钱是次要的,发展是首位,放大视野,拓宽格局
 
    认为,有些职场新人会把挣钱放在第一位,当然生活不能没有经济来源,但是一定不能把钱作为职业发展的唯一标准,找工作时要找有发展前途,自己喜欢且擅长的事情做。这期间你一定需要时间摸索和过渡,这是正常的。在你选择离职时,想下这个团队给不了你高工资,能带给你什么。是否对你今后就业有帮助,是否是你喜欢的

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