IT人应该这样避免中年职场危机……

昨天，一片帖子刷屏了我的朋友圈。某中兴的IT中层跳楼自杀，丢下老婆和2个未成年的娃。作为一个在IT圈混了15年的资深老狮子。我对同行的境遇感到无限的同情，同时也为他的选择感到无限的遗憾。事情的原委和过程我在这里不再赘述，但是从自杀者的基本数据可以推测出他的悲剧本是可以通过正确的财务规划完全避免的。自杀男子欧某42岁，大学毕业后进入华为工作10多年，35岁的时候从华为跳槽进入中兴通信。截至自杀在中兴工作6年多，目前42岁。孩子一个9岁，一个2岁，现居住地深圳，自杀原因推测是公司打算辞退他，但是给予的股权补偿没有达到他预期的4元/股，只有2元多每股。

从描述的基本信息可以推测，这位老攻城狮其实已经算混的不错的了，自杀前是IT研发主管，顺利地熬过了华为35岁的关口，按道理十几年的奋斗收入应该算是很不错的。但是为了几十万的股权选择自杀，说明他可能背负了比较大的外债（比如高额房贷）所以现金流压力很大。而且，一家老小的养家压力估计都在他一个人身上。42岁的IT中层出去找工作是个很尴尬的事情，主管的职位不好找，回去做攻城狮拼不过年轻人。

本文的目的是想探讨作为IT人，如何避免此类的悲剧在自己身上重演。IT攻城狮外人看到的是收入高，但是行内人都明白我们这一行绝对是一碗青春饭。完全是靠透支青春换取高薪。基本上在IT圈有3个坎：35，41~42，50。35是码农的坎，过了35如果你还在码代码基本上你对公司就没啥价值了，所以，如何在35岁之前转向中层或者架构师等工作是一个关键。41~42是中层的一个坎，如果你所在的公司稍微有个风吹草动机构整合，这群人绝对是风险最大的。可替代性强，收入高，容易成为政治斗争的牺牲品。50岁是高管的坎。其中，41-42的坎最难过，上有老下有小，失业了不容易再找，资本又不够雄厚。个人认为解决这一问题的根本方法就是投资。当有一天你的投资产生的现金流可以覆盖家庭开支的时候，你就不用再担心失业的问题了。而且投资最好的是它不是一门青春饭，而是一门手艺你掌握了以后，越老越值钱。而IT技术是越老越不值钱。

对于，IT从业者在投资方面有优势也有劣势。下面我们看看优势和劣势都有哪些：

优势：

1，薪金收入高，有持续的现金流支持

2，多数IT从业者接受过良好的教育，投资的时候多数投资体系的理解不存在智商障碍

劣势：

1，工作压力大，自由时间少，公司的文化比较排斥炒股等主流的投资手段。

2，工作中接触社会的机会少，对社会和经济的运作缺乏认知

3，宅男宅女较多，很多成家较晚，孩子要的也晚（不要小瞧这一点，早结婚早生娃可以在你的高薪阶段完成子女教育等开支较大的任务，这样当你需要面对中年危机的时候，起码养娃压力会小很多）。