航新科技上市次年净利降两成 董事长年薪锐减两百万

坚实有力的国防基础是维护国家利益的重要保障，而受到公共产品特殊属性的影响，国防军工行业的发展状况一直鲜有人瞩目。近年来，随着国家安全地位重要性的提升，人们对于国防军工行业的关注度也有所增加，其未来的发展空间对于高端人才的吸引力巨大，但略显寒酸的待遇水平却难免让人望而却步。

在标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的“2017中国上市公司董事长全样本报告”中，通过对38家国防军工行业的董事长资料进行统计，得到19位可以获取薪酬数据的董事长，人数在各行业中最少。记者通过对诸位董事长2016年的薪酬进行均值计算后发现，与2015年74.08万元的历史数据相比，该行业董事长当年均薪有所下降，为68.94万元，在全部28个行业中的排名也从第14名下降至第20名。

与传统印象相同，国防军工行业中男性众多，38位董事长中仅有1名女性，2.63%的占比大幅低于全部28个行业5.37%的均值。这位女董事长为航发控制张姿，出生于1970年，曾历任中航工业黎明公司董事、副总经理和中航工业发动机公司副总经理，2012年起任航发控制董事长。该公司年报中并没有披露其具体的年薪数据，但显示其在关联单位领取薪酬。

在军工行业高技术壁垒的要求下，业内董事长中自然不乏高学历人士。在36位公布学历信息的董事长中，硕士及以上的人数达到24人，占比66.67%；其中学历为博士的董事长有8人，22.22%的占比远高于全部行业9.96%的均值。此外，业内共有11名董事长拥有本科学历，仅有1名为专科学历，本科以下人数2.78%的占比也远低于全部行业12.44%的平均水平。

作为一家公司的掌舵人，社会经验也是需要考量的重要方面。从年龄分布状况来看，国防军工行业并不偏爱80后和90后的“新鲜人”，2016年并没有处于上述年龄层的董事长出现。剔除一位未公布年龄信息的董事长，业内处于70前年龄段的董事长共有33人，占到总人数的89.19%，这个占比仅次于非银金融业和银行业。具体来说，70前年龄段人群由26位60后董事长和7位50后董事长组成，其中60后70.27%的占比为28个行业中最高。

这样一来，业内4名70后就成了最年轻董事长，分别为海特高新李飚（1971年）、景嘉微曾万辉（1970年）、航发控制张姿（1970年）和博云新材廖寄桥（1970年）。其中前两名董事长公布了2016年年薪，但均低于行业均薪，分别为41.36万元和33.83万元。

从薪酬层面来看，国防军工行业中年薪超百万的仅有4位，且均在一百万元级别，分别为振芯科技莫晓宇（161.79万元）、中船科技高康（114.92万元）、航新科技卜范胜（109.71万元）和中船防务韩广德（103.56万元）。值得一提的是，航新科技卜范胜2015年的薪酬达到280.48万元，2016年却减少170.77万元。《投资时报》记者查阅航新科技公开资料发现,这家公司于2015年刚刚上市，其2016年的业绩并不理想，营业收入相比2015年仅增长2.88%，而归属于上市公司股东的净利润却下降了17.09%。想必卜范胜2016年年薪近200万元的减幅与当年利润下跌不无关系。

此外，在业内剩下15位董事长中，有5位董事长在2016年拿到的年薪不足40万元，分别为江龙船艇晏志清（34.52万元）、景嘉微曾万辉（33.83万元）、天海防务刘楠（30万元）、耐威科技杨云春（25.69万元）和亚星锚链陶安祥（21.42万元），他们的任职公司均为民营企业。