为什么辞职后会立刻被老板拉黑？-随便找财经网

职场内人与人的关系往往扑朔迷离，老板在与下属交往过程中，有其过人之后，聪明的老板会让每个下属都感觉老板对他非常好，这就象题主所阐述的那样，以前与老板的关系非常好，但却对老板将自己拉黑的事情迷惑不解，针对这个问题简单的谈谈自己的看法：

一个成功的老板，将生意能够做大，其必有过人之处，否则人人都可以当老板，人人都可以赚大钱，一个老板不只是需要在业务上精通，生意做大之后，下边有一个团队，这时老板就会转变角色，管理和指挥团队变成了其主要任务。一个老板能够做大，往往不是在业务上有多精通，而是在人员调动上有独到之处。更起到伯乐的作用，在团队中挖掘不同的千里马，如同马云，学的专业不是电子商务专业，却在电子商务取得如此的成就，就是懂得如何管理一个宠大的团队，如何任人唯贤。

一个团队中有业务骨干、有技术精英、还有众多的前期方案设计和规划人员等。但是挖掘出人材并将其培养成千里马就将面临一个问题，工资待遇是否可以达到千里马心里的预知标准。谁都知道，培养一个人才不易，老板需要花费许多的精力和财力。但一个普通的员工成为行业精英之后，就有了跳槽的资本，老板的目标是追求利润最大化，而员工也需要养家糊口，改善自己的生活条件。如题主为何会辞职?其一是家里有重要的事情不能耽搁，必须辞职料理家里的事情；其二就是公司的待遇可能达不到你预期的工资标准或者是你认为自身能力给公司带来的利润远远超过公司给你的待遇。所以才会离职。

如果是因为老板给你的待遇不够，你离职寻求更好的发展，那你就要思考你与老板的关系是否很好。前边讲过，一个老板需要管理一个团队，也需要留住自己想要的人才，如果没有很高的工资待遇做诱饵，老板对于员工能做的可能就是打感情牌，哥们、弟兄称着，为了留住人才为其创造更大的利润。不知你的老板与你的关系是否也属于这种情况。老板跟你关系好，可能经常在一起吃饭聊天，只是表面现象，要通过这种手段去留住你而已，让你感觉他非常重视你。曾经也遇到过一个领导，经常在生活上嘘寒问暖，偶尔家庭性质一起聚聚，组织一下郊游，什么事情都喜欢交心似地交谈。给人的感觉就是最真心的朋友，彻头彻尾的为你考虑将来的发展。那一段时间也将这个领导当成知已，无话不谈。但时间可以看清一个人，经过长时间的交往才发现，这个领导对许多人都非常好，而且采用的形式如出一辙，都是打感情牌，而且这些人之间却无交集。最后说明一个道理，并不是领导跟你的关系真的好，而是一种处事的方法和策略，通俗的讲就是拉拢关系而为自己带来更大的利益或利润。这就可以解释为什么你辞职后你的老板将你拉黑一样，并不是你们的关系非常好，而是他只将你作为他的一粒棋子而已，当这粒棋子不受他摆布了，他也将弃你而去。