发布时间:2017-12-26 09:16:02 文章来源:互联网
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  一个优秀的企业创始人,会安排好自己的接班人。企业的管理者对于投资者来说非常重要,一个优秀的管理者是我们投资的基础,那么创始人离去了,企业将是一个全新的企业,选到一个能力超强的接班人,那是企业之幸也是投资者之幸,相反如果接班者能力一般或者不足矣胜任,那企业的前景也就堪忧了,做为家族传承的企业,非常考验创始人的智慧,特别是家里子女比较多的,创始人,这方面更是难度极大。
 
  相对来说万向集团的鲁冠球确实做的非常不错,早在20多年前就开始布局,传承有续,安排有方,子女各负其责,各管一方,内部良性竞争,统一对外,确实值得更多的创始人借鉴。
 
  当然家族传承的另一个难题是,80后,大部分是独生子女,创始人如果只有一个子女,而孩子又不愿意继承家族事业,那显然就头疼了,以前是为谁接班而犯难,现在可能是没有人接班,唯一的孩子也许还对你的事业完全没有兴趣,那更需要一个稳妥的解决方案了,这个时候,恐怕职业经理人就是更好的选择了,这是需要制度来保障的,这也正是在探讨之中。
 
  如果一个公司没有解决好继承人问题,那么对于我们二级市场的投资者来说,也必须要慎重考虑是否还继续投资,人的因素是非常重要的,长期看可能是第一位的因素,不得不认真考虑和对待。

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