发布时间:2017-12-28 16:07:42 文章来源:互联网
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    创业要看团队,要看事业。团队和事业都好,就能带来经验的积累,带来在业务人脉和资源的积累,这就是财富。
 
    从收入角度看,一般创业公司的固定收入会相对较低,但股权激励却是可期的,这时候就要看股权激励能否在弥补固定收入劣势的基础上更多地实现风险补偿。
 
    对未来不确定的恐惧,是很多人不敢参与到创业团队的原因。但我们要动态看确定性这个问题。如果原来的公司业务骨干出去创业的多,就意味着公司没有好的机制鼓励员工的内部创新,也就意味着业务中新的突破可能由新公司完成。那么,参与到新公司其实是更有前途的,也是更稳定的。在行业可能发生颠覆的业态中,如果看到领导创业的思路好,有资源能实现,追随他,是明智选择。
 
    认为,也并非所有领导创业都会带原来的下属,主要是固定收入较高的下属,主要是担心影响其收入。这时候,下属要是态度不坚决,一般难以获得机会。原广发证券某创业元老,创办广发证券时候没有带一个亲戚同事,怕亲戚同事到了新平台受苦受累;成功之后,就更不能带亲戚朋友了,怕创业元老寒心啊。所以,遇到好的创业领导,不是考虑是否接受其邀请,而是要勇敢积极追随,争取机会。

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