发布时间:2017-12-30 15:43:27 文章来源:互联网
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    职场性骚扰在今天其实还是很普遍,区别在于骚扰的程度和最后有没有被爆出来。首先我们要认识到底什么样的行为算是性骚扰,并不是说非要领导同事动手动脚、强行发生关系才是骚扰。最简单的比如说,在单位有男同事经常当着女孩子的面讲一些不入流的黄段子、开一些比较过分的玩笑,或是私下发较为暧昧露骨的消息给你等等,这都属于性骚扰。大多数女性面对这种骚扰或是碍于面子、怕有损自己名声,或是为了保住工作,最后都选择大事化小、小事化无,默默忍受。那么作为职场女性,要如何防止自己遇到性骚扰,或者如果你在职场中很不幸已经遇到了这种素质不太高的领导或同事,该如何应对呢?
 
    如果你还没遇到,那么要从日常工作的待人接物中、为人处事上树立自己的专业形象,让大家都知道你是个十分有原则的人,从根本上杜绝这种事情发生的可能。在日常工作中说话得体、不卑不亢,对异性公事公办、不开过分玩笑。做人做事有自己的原则,跟周围同事搞好关系,让大家知道你是什么样的人。
 
    如果你不幸已经遇到了,那么首先一定要明确且坚决地表明自己的态度,不要给对方任何机会,让对方趁早死心。当对方在你身上看不到任何希望,或是觉得你不好惹,后果很严重的时候,就会转移目标。如果你含糊不清,态度上模棱两可,那对方很可能曲解你的意思,觉得自己有机会,或是觉得你是软柿子好欺负。
 
    其次,要注意说话的方式,尤其当你还没有打算鱼死网破或辞职,骚扰你的对象又是你的直属上司或领导的时候。真诚直白地表明自己的态度的同时,话要说的漂亮,比如你一直把对方当长辈,你很敬佩他的工作能力,对方应该也是有家庭有担当的人,希望他不要破坏在你和同事们心里的形象等等。这样对方只要还有一点廉耻心,都会有所收敛。
 
    如果已经受到了很严重的性骚扰,一定不要忍气吞声,要想办法保留证据,比如微信、短信、电话记录,视频或录音等等,掌握了足够的证据之后,去像相关部门或领导反映这个事情。现在无论是外企还是体制内,对性骚扰这个事情看得很重,一旦证据确凿,一告一个准。
 
    当然,现在也有很多心怀不轨的人,给刚入职场或在升职关头的女性一些暗示,一些许诺,以更高的职位或利益来诱惑年轻女性,希望大家都能经得起考验,堂堂正正的用正当方式来争取自己想要的,不要老想着走捷径,很多时候捷径就是不归路。

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