私募精英是怎么养成的

私募行业大发展的当前，私募精英人才成为中流砥柱，社会上的很多精英想进入私募行业，私募行业同样需要精英人才，行业发展与精英人才是互为供需、相互依存的关系。那么，作为私募行业的精英人才，需要具备怎样的素质和知识体系呢？

私募行业人才需求

与日俱增

一、私募行业呈现蓬勃发展的大好趋势

由于2016年大规模整顿规范，截至2017年11月底，中国证券投资基金业协会已登记私募基金管理人21,836家，已备案私募基金64,633只，管理基金规模10.90万亿元，规模空前。私募股权基金行业未来5到10年的发展趋势可以归纳为规模化、专业化、长期化、全产业链化。私募市场的扩容直接带来配套需求的增加。

二、私募行业快速发展伴随着强监管

私募行业的监管仍处于初级阶段，目前的监管体系是证监会通过中国证券基金业协会以自律管理为主，监管为辅。法律法规与监管辐射范围不甚全面，私募机构对于私募合规的认识与执行力不足，导致不合规机构与现象多有发生，这需要私募机构充实管理团队和人员，提高合规意识、掌握政策要领，并能在日常经营中贯彻执行。私募基金管理人员工总人数23.38万人，其中，已在从业人员系统注册员工人数19.17万人。每家管理人平均员工数量不足12人，特别是高端人才相对匮乏。

三、私募行业规模大、待遇高引发的人才流动

私募基金管理人按基金总规模划分，管理规模在10亿-20亿元的725家，20亿-50亿元的589家，50亿-100亿元的231家，100亿元以上的185家，管理人平均管理基金规模5.84亿元。资料显示，私募基金经理的年薪在30万-180万元区间范围内，很多私募公司打出百万年薪的招聘广告。管理资产规模大、高薪资使得私募机构备受瞩目，行业外的高级人才流动需求加大，越来越多的人趋向私募行业，但专业知识的缺失成了亟待解决的问题。如何成立并发行基金，私募机构如何合规运营，募投管退涉及的合规问题、如何操作的方方面面，如何为投资人带来可观的财务回报，均需成熟的知识体系与专业的实务操作能力支撑。