为什么雇主很有可能会聘用更有资历的人，却还是会面试那些没有足够的资历来胜任这份工作的人？

    后来的细节我是从丫丫学校的教务长（academicdean）那里听说的。看简历阶段，申请的人几乎都是硕士博士，不少还有其他学校的教学经验，看到我的学生是本科学历，本来想直接扔出去，但是仔细一看发现她各方面都极其优秀，做过的每件事情都保持在最高水平，于是觉得不妨试试看，给了她一个电话“面试”（phoneinterview）。结果在电话中她的表现很出色很诚恳也很成熟，对这个位置有很深入的考虑，教务长了解到是我的学生，于是给我打了一个电话，我给了非常肯定的推荐，于是从成长潜力和成长空间的考量，教务长决定邀请她现场面试，虽然她并不是电话面试后的第一候选人，但学校不想错过这个资历目前不够、但却非常有潜力的候选人。