药店里有这样一群人需要重点关注！

因药店行业的特殊性，年轻的女性员工占绝大部分，由于生理结构及传统文化的影响，女性员工因生育、家庭原因而影响工作的可能性比较大。尤其是育龄员工，备孕、生育、哺育这一系列的人生重大事件，可能会对员工的职业产生明显的影响。

从广义概念来看，育龄女性是指处于生育时期的女性人员（包括15~49周岁）。但在实践中，一般是从婚龄即20周岁开始的统计，而在企业员工管理实践中，通常会重点关注适婚年龄段或者已婚未育女员工。

育龄女员工的特点

相对于其他类型员工，处于育龄阶段的女员工在职业稳定性、工作投入度方面会有所不同：

（一）职业稳定性不足

由于受怀孕、分娩、哺育等重大事项的影响，育龄期女员工在就业稳定性方面相对较弱，尤其在三、四线城市，不少女员工怀孕后即提出辞职，直至孩子进入幼儿园后才考虑重返职场，而没有家人帮忙带孩子的人员重返职场的周期会更长。

（二）工作投入度降低

对于处于备孕或哺育阶段的女性员工，即便仍然在职，但由于自身身体状况的变化，以及由于角色变化带来的责任变化，使得她们的工作时间、精力投入、工作重心都有可能发生改变，会将更多精力投入到对孩子的照顾方面，从而会影响其敬业度。

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育龄女员工管理重点