发布时间:2018-01-10 09:22:16 文章来源:互联网
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  我们的下一辈,如果他们比较优秀的话,大概率是不需要买房子了! 一般大学毕业以后,很多城市会提供一些人才安居房,比如很低廉的价格就可以租房子,三五年都有可能。 等到这个期间过了以后,也会有ZF或者企业提供比较不错的住房福利吸引人才。

  有些地方ZF为了吸引企业,也会提供很不错的条件,比如低廉价格的地给你自建一部分房子给员工用。 然后人才就算买房子也会给你很优惠的价格购买商品房。
 
  在租售并举、人才商品房、安居房还有一些我们现在可能还看不到的情形背景下,加上配套的户籍改革,医疗、教育资源更加市场化,我们的下一代,应该是不需要为房子的事儿去发愁,不用像他们的父母辈这样需要考虑房子而去考虑在哪儿发展。
 
  重要的是,让自己的下一代成为对社会有用之人,房子的事儿还是别考虑太多了。他们那个时候需要考虑的是各种服务都贵得要死的问题。
 
  好管理:骁勇善战的轻骑手 如果把企业管理比作赌马,到底是骑师重要,还是赛马重要?这是一个经常引起争论的问题。大多数人都认为,赛马比骑师重要。 赛马固然重要,但骑师也很重要。
 
  因为再好的赛马,也需要骑手来驾驭。没有骁勇善战的轻骑手,也很难以驾驭所向披靡的千里马,那么你对于这样的一个情况又是如何来看待的呢?至少我觉得……也就是这么回事儿了。

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