离职时，领导极力挽留，这时领导是怎么想的？

    第二种情况，也是职场中经常遇到的。有的同岗位的老员工，由于当初进来时工资就比较低，但是人家兢兢业业，工作一直干得很好。如今，公司为了找到更多的优秀人才，往往在薪资上可能高一些，甚至同岗位的新人工资比干了一两年的老员工薪资更高。试想一下，如果老员工知晓了了这件事，肯定大部分都不淡定了。他可以努力工作，辛苦付出，但不可以忍受干了活还少拿钱。所以，这种情况下，老员工提出离职，往往是希望公司涨工资，并不是真的要离职。当然，除了这种新老员工的对比外，有些员工觉得自己岗位工资低了，也会提出离职。对于这种情况，大部分老板会进行权衡，一方面担心员工的离职对公司造成影响，另一方面，对员工想要加工资的想法又非常不满。所以，他们往往是权衡利弊。如果当前是正需要员工的时候，他们可能暂且同意员工加工资，先敷衍一段时间，同时，就会通知行政部尽快招相应岗位的员工，进而替换。他们从心底不认可员工以加薪为诉求的离职，只是没有办法，才假装极力挽留。