发布时间:2018-01-16 16:43:18 文章来源:互联网
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  只能说这个话题的话……这个过于上纲上线。我们的基本面是不错的,地位还是收入高低有较大权重。西方AA制是西方的文化,中国还有人情世故,虽然有弊端或是一些缺陷,但都是不能一概而论的。
 
  韩国女孩宋妍珠及其男朋友黄壬禄都在清华大学读书,同时也在一家中国企业里实习。在这对韩国情侣看来,中国女性的性格可以用两个词来概括:强、自信。“相比于韩国女性,中国女性的自我主张比较强,性格相对活泼,参与社会活动的意愿也很强。她们不服从于男性,总是对自身很自信。”
 
  说实在的……其实总体来说国内更看重能力吧,只不过因为生理原因导致的工作效率降低,有的公司在同等条件下愿意用男性,但这算不上歧视,只不过是一种商业上的功利性,对员工缺少关怀的表现。不过现在这种平等也是因为我国整体环境稳定,之前对几千年来造成历史包袱清理的比较彻底。清理包袱的影响有好有坏,但在男女平等这个问题上整体上起了很大的正面作用。
 
  同等情况下,企业和公司肯定不愿意用女性。比如我们公司一个职位,本来招了一个,可是去年怀孕生小孩,工作没有人做,只好再招了一个顶替和培养。现在回来上班,公司以前这个职位,以前1个人做,现在一人做一半。
 
  第二种情况是:如果女的22到28岁之间,可能会因为结婚而“飞”往异地城市,比如男朋友是以前同学等等,一般这种异地恋,女的往男的那个方向迁移的多。现在中国的户籍变动比20年前容易得多(北京上海除外),这种变动会影响公司工作的连续性,因为岗位也需要时间来培训和适应。当然咯,有的职位正相反吧,很多岗位更喜欢用女性,同等条件下不会招男性的。
 
  然而实际上呢,男女有着在生理学层面上的天然区别,由此必然造成在社会学层面的差异,男女在生活和社会工作中的角色也就会不同,这些差异无法改变,而且往往和男女不平等挨不上边。不过总的来说的话……男女是不可能一样绝对公平,只能人为的相对公平,生活中有很多例子可以举证,男女都有各自的优、缺点,是相互补
 
  所以说,对于男女平等的这个问题上的话没有任何太多的一个问题,有的也只是相对而言会有所不同而已了,毕竟面对这样的一个秦广的时候,大家的看法也都有所不同,只是我们的观念上的问题了,你看这些年,有几次算是老外真正的读懂了中国人之后才做出的评论了呢?

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