发布时间:2018-01-23 13:29:06 文章来源:互联网
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    前不久,京东联手猎聘网建立职场信用体系,这算是件好事,必将规范求职市场,减少求职者作假的概率。对于企业方来说,这种体系的建立能够快速分辨出候选人是否作假,不论是职业操守有瑕疵还是简历作假。作为招聘人员,我也经常被各种华而不实的求职者搞得头大。
 
    但是,从目前国内的经济发展情况来看,只有大型企业,或者说在用人需求上占优势的企业适合推进职场信用体系。大多数中小企业,因为人才供给不足,在人才市场和人力资源市场上均已丧失优势地位。市场的供求关系决定了企业决策,很少有企业会去真正做到宁缺毋滥。来自用人部门、领导、同事的压力,你说负责招聘的HR会不会帮忙掩饰作假,我感觉但凡不是原则性问题,很大一部分作假都被有意无意的忽视。京东与猎聘急着建立求职者职场信用体系?企业自身信用体系更急迫
 
    人才是一种资源,资源流向取决于价值,更高、更快、更强。找工作面试时,很多求职者说着不挑,实际上挑着呢,在这个浮躁的社会,愿意踏踏实实工作的本就不多,更不要说愿意去硬件条件较差的企业工作了。同样的情况,为什么要选钱少、事多、离家远的工作机会?
 
    不进入到企业里,谁知道这个企业到底怎样?求职者获取信息的直接途径就是招聘人员,但是中小企业往往自身有太多不足之处,HR在招聘时为了某些目的往往隐瞒的信息更多。
 
    比如说:薪资是税前还是税后、福利多少、是否有加班、加班是否有加班费和交通费、年终奖有多少、年终奖是么时间发、企业文化如何、上级领导什么样的管理方式,等等。
 
    员工在选择企业时,以上问题要么不好意思问,要么被忽悠,这种情况,谁又来给求职者买单,我认为应当建立企业信用体系,或者说雇主信用体系,用以让求职者做出选择和取舍。

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