发布时间:2018-01-23 13:36:44 文章来源:互联网
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    提问:
 
    欠京东白条不还会被催收吗?
 
    回答:
 
    “妈,我谈恋爱了。”
 
    “小白信用超过680了吗?芝麻信用超过700了吗?职场信用有800吗?”
 
    “白条710,芝麻760,职场820。”
 
    “阔以啊,明天带过来看看,妈妈给他炖肉吃!”
 
    马云说,未来,我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭,而是我们每一个人的信用!以后,见丈母娘,除了房子车子,你还要准备信用分。
 
    出于对马爸爸的信任,穷得吃不起茶叶蛋也要坚持每个月用花呗刷芝麻信用的观察君,等的就是有一天用我惊为天人的信用出人头地。我要娶最贤惠的媳妇,干日进斗金的活儿,吃水嫩健康的……茶叶蛋。
 
    人算不如天算,用尽一生一世供养花呗,结果京东信用先开张了——刘强东宣布开放京东的小白信用,将与猎聘共同推出全新的职场信用分。也就是说,未来求职成功与否,将被小白信用所影响。
 
    现在去养小白信用,还来得及吗?
 
    ◆信用求职:老板,约吗?
 
    近日有媒体报道,京东和猎聘双方通过联合建模,以京东小白信用为基础,佐以猎聘的求职用户画像、行为数据,从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价,推出职场信用分。
 
    根据网络流传的介绍,职场信用分由求职信用(猎聘)和小白信用(京东)两部分组成:求职信用的高低取决于是否被企业/猎头举报或被其他求职者拉黑的记录;小白信用分的高低则根据是否按时还白条、信用卡,保持良好的购物记录和信用状况。
 
    职场信用分怎么用呢?字面意思,职场用的信用分,简单来说,未来你去职场应聘,除了顾及学历、文凭和能力,你的职场信用分也是boss考核的内容。而按照职场信用分的规则,你的职场历史和购物历史都将成为求职成功与否的参考指标。
 
    而据媒体报道,京东推出职场信用分的初衷是想解决招聘领域个人信用得到有效辨别的痛点。职场信用分成了虚假简历的一道关口。
 
    换句话说,真正有学历、有文凭的人,比那些制造假学历、假文凭以获得的入职机会的人,多了一成机会。从公司的角度来说,这无疑解决了很多不必要的麻烦。
 
    比如,观察君跟一位资深HRRichard了解到,在他从业生涯中,确实遇到过一些简历造假的求职者,印象最深刻的一次是,2017年8月份,一位简历上写着资深页面设计师的求职者,展示的作品很优秀,面试过程中其谈吐也显得有经验,但真正到了工作中才发现,能力并不像他自己所阐述的一样。
 
    有意思的是,Richard跟圈子里几位HR聊起这件事的时候发现,这位求职者曾先后在3家公司用同样的手段,应聘职位……
 
    “按照你说的,如果职场信用分可以标记一个求职者的虚假信息的话,那确实提高了我们在面试时考量一个人人品的容错率。”Richard表示,一个没有信用的人,别说没有能力,即便能力有,也不会是企业所乐于接受的。
 
    在Richard面前,信用变得值钱。
 
    另外一边,观察君也向就近的几位正在求职的毕业生了解了一下,面对职场信用分他们显然有些不知所措。丽娜是学设计出身的,在圈子里小有名气,但是毕业这段时间她的简历总是被很多用人单位拒之门外。
 
    丽娜有些无奈地苦笑说:“有一次我一个特别喜欢的工作室,投了简历等了一周后收到了婉拒的邮件,我不甘心就打了他们工作室的电话问了被拒的原因。一开始他们很笼统地回复说是条件不符,后来在我追问下人家人事跟我说你这学校不行……”
 
    本来学历就是一道大坎,现在还来了个职场信用分,丽娜的无奈我在随机找到的求职大学生中找到不少同病相怜的人。
 
    在丽娜眼中,信用变得残忍。

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