工资低又舍不得换工作，该怎么理财好

    1.为什么整个部门的人都离职了

 

    题主说自己所在公司，整个部门的人除了你以为，其他都走了。为什么会出现这种情况呢？根据银行信息港的经验，通常有四种情况：第一，题主通常是在一个创业型公司，创业型公司通常业务变动可能比较大，特别是一些老板，自己思路很乱，今天一个想法明天一个创意，这就让具体部门的同事无所适从，所以，在经历多次折腾后，部门的同事已经对领导的思路完全了解，不想陪他这么玩下去了，所以，集体选择辞职；第二种情况，可能公司业务之前比较稳定，但是由于一些股东结构调整或者是战略方向发生大的调整，这样，可能有的部门的业务调整非常大，可能要求大家去从事一些跟之前没有关联的业务，这也很可能让员工选择辞。第三，还有一种情况，是原来部门的领导可能找了一份新的工作，新公司需要搭建团队，而之前这些同事合作比较愉快，所以员工愿意跟着以前部门领导一同跳槽。第四，部门业务进行战略性调整，而这种调整并没有得到大家的认可，所以大家纷纷离职。

 

    2.你留在公司还有发展前途吗

 

    前面说了集体离职或者陆陆续续离职的几种原因，不管具体哪种原因，这在公司来说是不正常的，试想，公司的业务，换了新的人来，势必要重新熟悉业务，对公司多少都会造成损失的。这主要的原因也归结为领导管理有问题。那么，作为刚毕业不久的题主，是否应该留下来呢？那就应该首要考虑，你在这个公司能学到什么东西，有发展前途吗？题主说，目前公司所在部门都没有人，全靠自己瞎摸索瞎折腾，那么显然，学到东西这一点诉求是不能实现的。刚毕业不久的年轻人，更看重的就是能到工作岗位学习一些实用的技能，这也有别于象牙塔中学的一些空洞的理论，如果这一点都得不到，留下来有什么意义？此外，从长远发展看，之前的同事，老员工都纷纷选择了离职，相信他们了解的情况比你更多，他们都觉得没有什么发展前途，那么，作为一个刚毕业不久的年轻人，在这里，能有多少发展前途呢？对于年轻人来讲，刚开始几年主要是学东西。如果是因为公司战略性调整，银行信息港建议题主倒是可以留下来看看，调整未必是坏事，而这时候部门老人都没有了，上升通道中缺少了必要的阻力，说不定就是件好事。

 

    3.薪水高低不是选择工作的关键

 

    最后，不得不说，题主提到的薪水问题，的确每月工资3300左右并不高，而且跟同学6000+的工资对比，更是显得少，但是银行信息港认为，工资高低不是关键，关键是这份工作你觉得是否有价值，是否有意义，是否你喜欢的。如果是，那么你会为之付出足够的努力，虽然现在三千多的工资，以后三万多也可能，相反，你同学现在六千多，如果只是一些简单的端茶倒水打印等等工作，那么，未来一定会被淘汰。前不久，高速路收费员的一句呐喊让很多人惊醒：我把青春都贡献给了高速路，我除了收费，啥都不会……所以，要避免这样的悲剧，就必须在选择工作时找自己喜欢的，自己感兴趣的，否则，只看薪水高低，注定以后会成为悲剧。对于题主这种情况，建议找好工作后果断离职，刚毕业最好是找一个稳定的可以学到东西的平台，不要让惯性让你保持一成不变。