贾跃亭整风法拉第:不容忍消极情绪传递 HR负责人离职

　　贾跃亭投资的法拉第未来面临的可能不仅是资金问题。

　　1月24日，据美国科技新闻网站The Verge报道，法拉第未来（Faraday Future）的HR部门负责人Crystal Peterson近日辞职。

　　职业社交平台LinkedIn上，Peterson是法拉第未来第12号员工，不过已于上周辞职。Peterson在法拉第未来创始合伙人、人力资源副总裁Alan Cherry去年8月离职之后，才成为HR的负责人，时间相当短暂。

　　在Peterson离任的当天，法拉第未来的员工们都收到了一封来自HR部门的邮件，邮件宣布：“对于违反公司利益和使命的行为采取零容忍政策”，这些行为包括泄露内部通讯信息等。

　　“还有一件事情也是我们不能容忍的，就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人，不管是那些泄露公司商业机密、与竞争对手合作的人，或者是不断传递消极情绪的人。”这封邮件写到，“我们不能允许组织从内部被倾覆。”

　　这封邮件是在暗指Peterson，据几位法拉第未来员工透露，尽管这封信没有明确指出哪些行为违反了规定。

　　The Verge的报道还指出，这封内部邮件凸显了公司内部紧张的情况，许多前员工称，公司内部存在文化隔阂，美国员工对中国员工持有怀疑态度，这些中国员工主要来自乐视，在内部被称作“CN Team”（中国团队）。