发布时间:2018-01-30 16:34:26 文章来源:互联网
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    小编的观点:不涉嫌歧视,但是面试官强硬的做法欠妥。
 
    首先,几乎所有的公司在招人的都会了解求职者的家庭情况。对于面试官来说,了解求职者的家庭情况有助于全面判断这个求职者是否真的适合招聘的岗位,了解面试者的原生家庭,生活状态,经济压力的重要依据,有助于判断这个求职者的稳定性。对于外地求职者外地求职者,用人单位更加看中稳定性所以也会更加在意这个问题。
 
    如果你是实习生或者毕业生应聘基础岗位,那么用人单位肯定更加倾向招一个任劳任怨老实听话的小孩而不是拒绝回答问题的刺头。如果你是面试公司的管理岗位或者是重要岗位,用人单位会更加倾向选择父母健在家庭和睦的求职者,因为很多时候企业觉得这些家庭出来的小孩在管理领导重大决策事情上更加出色一点。虽然听上去有点不是那么好听,但是却是大实话。当然这也不是绝对的,但是做出这样的选择是大概率事件。就像上985,211的小孩更加容易找到好工作一样,是大概率事件。
 
    题主家庭信息栏空着不填,可能是家庭有哪些隐私觉得不方便透漏,要是下次有面试官问起那就大大方方地跟对方说明,说明家里人口关系和睦即可,适当时候可以表明自己会在公司长期发展的决心。不必太敏感,几乎人人都会被问到。
 
    至于面试官强硬地结束了这次面试,态度是欠妥的。毕竟面试是双向选择的一个过程,面试官对求职者也应该秉承平等尊重的态度,应当向求职者解释一下为什么要问家庭情况比较妥,而不是强硬因为这个问题马上结束面试。
 
    最后祝你顺利找到工作。

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