发布时间:2018-02-02 16:55:05 文章来源:互联网
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    华为不缺钱

    企业上市,虽然哪有许许多多的好处,但是,公认的最大好处是IPO后能大量融资,一般发生在企业发展到一定阶段,需要大量资金扩大规模时。
 
    而华为缺钱吗?华为不缺。
 
    1990年,华为提出员工持股,内部融资的概念,所以华为虽然没有上市,但是它的股权也几乎掌握在公司重要员工手上,而任正非持股仅百分之一。当缺钱了,就来一次内部融资,事实上,华为通过一次内部融资拿到的比很多企业上市都要多。
 
    不要觉得员工有多穷,事实上华为的员工可不算穷。华为有它自己的基本法,给出的工资必须是同行业最高。而华为员工的收入氛围三部分:基本工资+奖金+内部股票分红,这三个部分的金额大致是相当的。华为的基本工资本来就是行业最高,再加上和工资相当的奖金和分红,所以华为员工的收入在同行业的四到五倍很正常。2015年应届生工资在9000-17000之间,其中博士特招可以根据能力单独谈工资。华为董事、高级副总裁陈黎芳,2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是:14万到17万起薪,最高到35万人民币每年。
 
    狼性文化,保持员工拼劲
 
    都知道华为的企业文化是狼性文化,那么这种企业文化在管理方面是怎么体现的?
 
    1月17日,一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》在网上流出,该文件由任正非于2018年1月17日签发。
 
    通报中称:
 
    近年,部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为,公司管理层对此负有领导不力的管理责任,经董事会常务委员会讨论决定,对公司主要责任领导作出问责,并通报公司全体员工:
 
    任正非罚款100万;
 
    郭平罚款50万;
 
    徐直军罚款50万;
 
    胡厚崑罚款50万;
 
    李杰罚款50万。
 
    任正非曾说过:“永远不要忘记自我批判”。所以因为自觉管理不善,任正非自罚了,还是最重罚!这很狼性!
 
    众所周知,华为市值高,一旦上市,持股的众多重要员工几乎都会成为千万富翁,而员工一旦成为千万富翁,又还有多少人有动力如狼般去拼呢?
 
    所以呀,华为为什么要上市呢?

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