发布时间:2018-02-02 22:20:17 文章来源:互联网
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    最近网上讨论“中兴员工坠亡”事件,起因是一名中兴老员工被辞退,按死者妻子说法,丈夫是遭内部排挤,成了派系斗争牺牲品,股权也以不合理低价强行回购,感觉自己对公司忠心耿耿几十年,一时想不开才走上绝路。

    中兴方面则表示,该员工有精神病史。言下之意,精神病跳楼谁也拦不住,这锅我不背。
 
    而网友关注的焦点则是中年危机。
 
    2017年初,一位华为老员工被辞退后在网上发帖诉苦,也引起广泛关注,当时力哥写了《50万年薪二孩爸爸中年失业还不起房贷,怪谁?》
 
    哎,2017年,真是多事之秋,年中各种官方庆典,年头和年尾,则充斥着城市精英阶层的焦躁与不安。
 
    这其中的道理,我上初中时就懂了。
 
    1999年,《读者》上有篇海外翻译的文章,说人类正在快速从过去几千年的前喻时代进入后喻时代。
 
    前喻时代,最有价值是人的经验,所以老师傅吃香,学徒工只能跟在后面学手艺,慢慢熬成老师傅。
 
    但后喻时代,科技进步太快,社会观念变化太快,新生事物层出不穷,老师傅的经验非但不吃香,反而成了老师傅努力适应时代变化的阻碍。
 
    毕竟一个人很难自己革自己的命,无论是既得利益,还是惯性观念。
 
    相反,年轻人因为没有历史经验负担,一张白纸,教啥学啥,记忆力好,精力旺盛,敢于创新,所以更容易抓住时代大变革时期的致富机会。
 
    所以如今BAT招聘面试时,HR特别喜欢给面试者一本书,比如讲人工智能的,这个面试者所应聘的岗位可能和人工智能没半毛钱关系,过去也完全不懂,但就是要借此考察你的快速学习能力。
 
    BAT自己知道,这个时代变化有多快,自己一个不注意落后了,就会被竞争对手超越甚至杀死,所以我的员工,也必须有很强的新技术、新知识、新观念的学习洞察力。
 
    听起来很残酷,却让人无法反驳。
 
    所以如今招聘市场,35岁几乎成了生死线。
 
    如果你到35岁还没混到有一技之长的中高层,35岁后就算想跳槽,也找不到什么像样工作。
 
    力哥之前写的《35岁后,屌丝难再逆袭》,也是基于这一社会现实。
 
    华为男和中兴男被辞退,本质上都是这个道理——你的经验越来越多,资历越来越厚,企业雇用你的成本越来越高,但你给企业带来的回报增速却没有企业付给你的薪水快,企业能以更低的成本找到贡献更大的员工,要你何用?
 
    听上去好冷血,却符合市场经济优胜劣汰的法则。
 
    但对你来说,40岁和20岁面对的家庭负担有天壤之别,你要养孩子,甚至两个,你要还房贷,甚至两套,你可能还要养全职太太,甚至小三。
 
    华为男35岁,中兴男42岁,在中国最顶尖的科技公司工作,收入超95%国人,原以为人生将走向圆满,然而一朝失业,迅速打回原形。
 
    失业后,拿什么支撑你当下的中产生活?
 
    中年危机早已有之,但从没一个时代像今天这么令人不寒而栗。
 
    道理很简单,但真的遭遇危机,又是另一回事。
 
    过完年,力哥虚岁35,最大的80后,虚岁都40了,万万没想到,青春的记忆还那么清晰,中学时代暗恋的女生仿佛还在眼前,我们这代80后居然也成了被90后嘲笑为“揣着保温杯的油腻中年男”……
 
    身处快速变化的理财和媒体这两个行业,我的感受尤为深切。
 
    11年前,如今理财规划师国家职业标准的创始人,理财规划师专业委员会秘书长刘彦斌老师在央视的《理财教室》节目,可以说是我的理财启蒙教程。
 
    三年前我出版第一本同名图书时,请刘老师写推荐语,他在电话里说,我们这代人(60后)老了,以后就看你们(80后)的了。

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